뷰인터HR, 채용을 넘어 임직원 역량평가로
한국일보 지면 기사 요약입니다. 제네시스랩이 뷰인터HR의 쓰임을 지원자 평가에서 임직원 역량평가로 확장하며 인사평가의 편향성과 주관성 문제를 AI로 덜어내는 방향을 소개합니다.
제네시스랩이 AI 영상면접 솔루션 뷰인터HR의 쓰임새를 채용 지원자 평가에서 현직 임직원 역량평가로 넓히고 있습니다. 인사평가에서 꾸준히 지적돼 온 평가자의 편향성과 주관성, 불공정성을 AI로 덜어내고, 임직원 개개인의 직무 역량을 객관적이고 일관되게 진단하려는 방향입니다.
뷰인터HR은 2017년 창업 이래 제네시스랩이 주력해 온 솔루션입니다. 대기업·공공기관 등 국내 150여 고객사가 신입·경력 채용에 도입하고 있고, LG전자와 현대백화점그룹도 활용하는 곳에 들어갑니다. 출시 초기에는 태도·커뮤니케이션 같은 소프트스킬 평가가 중심이었는데, 최근 전공 지식·실무 스킬·경험을 체계적으로 검증하는 하드스킬 평가 기능이 더해져 완성도를 높였습니다.
이 기반 위에 붙은 것이 임직원 역량평가입니다. 연차별 일괄 교육과 주관적 상급자 평가로 움직이던 인사평가의 관성을 AI가 대신 끊어주는 그림입니다.
