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At the 2nd TRAIN seminar, Genesislab CAIO Yoo Dae-hoon shared the company's data-governance case for addressing transparency, non-bias, and explainability in HR AI. Genesislab also participated as a partner institution for the session.
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TRAIN 제2회 세미나에서 유대훈 제네시스랩 CAIO가 HR AI 솔루션의 투명성·비편향성·설명가능성 이슈에 대응한 데이터 거버넌스 사례를 공유했습니다. 제네시스랩은 세미나 협력기관으로도 참여했습니다.
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Genesislab CEO Lee Young-bok used his AIF 2024 keynote to argue that future enterprise competitiveness will come from generative AI agents. He traced the arc from AI interviewer through training, assessment, promotion, and offboarding — the full HR cycle on agents.
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이영복 제네시스랩 대표가 AIF 2024 강연에서 미래 기업 경쟁력은 생성 AI 에이전트에서 나온다는 관점을 제시했습니다. HR 분야에서 시작한 AI 면접관 에이전트가 채용을 넘어 전 인사관리 과정으로 확장되는 방향도 함께 소개됐습니다.
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IT Chosun's feature on enterprise AI expanding from hiring to payroll cited ViewinterHR as a leading Korean case. The article reported deployments at more than 150 organizations including LG Electronics, Hyundai Department Store Group, and all Korean armed forces branches.
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IT조선이 채용부터 급여까지 기업 내 AI 활용이 넓어지는 흐름을 정리한 기획에 제네시스랩 뷰인터HR을 사례로 실었습니다. 기사 본문은 LG전자·현대백화점그룹·육해공군 해병대 등 약 150개 이상 기관에서 채용 도구로 쓰이고 있다고 전했습니다.
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Newsworks ran a solo interview with Genesislab CEO Lee Young-bok covering the case for Korea's AI Basic Law, ViewinterHR's 140 customer organizations, the Dr. Listen and Zuicy new-business lines, and a planned early-2025 KOSDAQ listing with Hana Securities as lead underwriter.
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뉴스웍스가 이영복 제네시스랩 대표를 단독 인터뷰했습니다. AI 기본법 제정의 필요성부터 뷰인터HR 140개 고객사 현황, 닥터리슨·쥬씨 신사업, 내년 초 코스닥 상장 계획까지 폭넓게 다뤘습니다.
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Genesislab's AI fandom platform Zuicy is signing its creators to exclusive copyright licensing and derivative-work assignment agreements. The framework underpins the new AI Talk feature, which lets fans converse with an AI trained on a creator's speech patterns, personality, and content world.
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제네시스랩 AI 팬덤 플랫폼 쥬씨가 활동 크리에이터와 저작재산권 독점 이용허락 및 2차적 저작물 작성권 양도 계약을 체결하기 시작했습니다. AI 톡 기능에서 크리에이터 IP를 보호하는 업계 최초 제도로 소개됩니다.
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A Hankook Ilbo print feature on Genesislab extending ViewinterHR from candidate screening into employee competency assessment, pulling evaluator bias and subjectivity through an AI layer.
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한국일보 지면 기사 요약입니다. 제네시스랩이 뷰인터HR의 쓰임을 지원자 평가에서 임직원 역량평가로 확장하며 인사평가의 편향성과 주관성 문제를 AI로 덜어내는 방향을 소개합니다.