![‘Real Talent' Starts Before Skill at Genesislab [StoryPack-Genesislab ④]](https://storage.ghost.io/c/4c/ec/4ceca886-00a3-417e-9753-a5f3a4508a2f/content/images/size/w600/2026/04/thumbnail4-2-1.png)
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The fourth StoryPack installment frames Genesislab's talent bar: expertise is the baseline; sincerity and shared values are what make it run. The work arrangements and 2023 product milestones follow.
![‘진짜 인재’의 조건은 기술보다 먼저 [스토리팩-제네시스랩④]](https://storage.ghost.io/c/4c/ec/4ceca886-00a3-417e-9753-a5f3a4508a2f/content/images/size/w600/2026/04/thumbnail4-1-1.png)
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디지털데일리 [스토리팩-제네시스랩] 네 번째 편 요약입니다. 기술과 사업 수완보다 진정성과 핵심 가치를 앞에 놓는 제네시스랩의 인재관을 살펴봅니다.
![How Genesislab Picks Colleagues Who Point the Same Direction [StoryPack-Genesislab ③]](https://storage.ghost.io/c/4c/ec/4ceca886-00a3-417e-9753-a5f3a4508a2f/content/images/size/w600/2026/04/thumbnail3-2-2.png)
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In the third StoryPack installment, Genesislab's leaders describe a hiring loop built on sincerity and shared values, not résumé rank, and a mentoring cycle that keeps positive influence moving across the company.
![같은 방향을 보는 동료를 고르는 법 [스토리팩-제네시스랩③]](https://storage.ghost.io/c/4c/ec/4ceca886-00a3-417e-9753-a5f3a4508a2f/content/images/size/w600/2026/04/thumbnail3-1-1.png)
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디지털데일리 [스토리팩-제네시스랩] 세 번째 편 요약입니다. 실력보다 진정성과 핵심 가치를 먼저 본다는 제네시스랩의 조직 문화와 영입 철학을 살펴봅니다.
![How to Make an AI That Feels Human [StoryPack-Genesislab ②]](https://storage.ghost.io/c/4c/ec/4ceca886-00a3-417e-9753-a5f3a4508a2f/content/images/size/w600/2026/04/thumbnail2-2-1.png)
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In the second installment of Digital Daily's Genesislab series, the team walks through the probing-question generator, the AI Human Interviewer, and the integrated-inference API that keeps the product human-feeling at scale.
![사람다운 AI를 만드는 법 [스토리팩-제네시스랩②]](https://storage.ghost.io/c/4c/ec/4ceca886-00a3-417e-9753-a5f3a4508a2f/content/images/size/w600/2026/04/thumbnail2-1-1.png)
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디지털데일리 [스토리팩-제네시스랩] 두 번째 편 요약입니다. 뷰인터HR이 탐침 질문·AI 휴먼 면접관·API 통합 추론 시스템으로 사람다운 AI 쓰임을 어떻게 짰는지 살펴봅니다.
![Can AI Be Fairer Than Humans? [StoryPack-Genesislab ①]](https://storage.ghost.io/c/4c/ec/4ceca886-00a3-417e-9753-a5f3a4508a2f/content/images/size/w600/2026/04/thumbnail1-2-1.png)
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The first installment of Digital Daily's Genesislab series goes behind the scenes of ViewinterHR: 4 million training interviews, TTA certification, and a design that makes fairness inspectable rather than merely claimed.
![AI는 사람보다 공정할 수 있을까 [스토리팩-제네시스랩①]](https://storage.ghost.io/c/4c/ec/4ceca886-00a3-417e-9753-a5f3a4508a2f/content/images/size/w600/2026/04/thumbnail1-1-1.png)
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디지털데일리 [스토리팩-제네시스랩] 첫 회의 내용 요약입니다. 뷰인터HR이 400만 건의 면접 영상으로 학습했고, TTA 신뢰성 평가 항목을 모두 통과하며 공정성을 어떻게 담보했는지 살펴봅니다.
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Genesislab CEO Young-bok Lee argues that AI interview tools are the starting point of the future AI agent, with expressions, tone, and gestures feeding the personalized models ahead. Trust, he says, will be the market-entry condition.
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제네시스랩 이영복 대표는 면접 AI를 미래 AI 에이전트의 시작점이라고 말합니다. 뷰인터HR이 수집하는 표정·말투·제스처 데이터가 개인화 AI 에이전트의 재료가 되고, 신뢰성 인증이 AI 시장의 새로운 진입 조건이 될 것이라고 전망합니다.
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Genesislab partners with Korea Social Investment to offer ViewinterHR and Dr.Listen to startup founders at no cost. The program targets one often-overlooked performance factor: a founder's mental health.
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제네시스랩이 한국사회투자와 손잡고 스타트업 창업자에게 AI 영상면접 ‘뷰인터HR’과 정신건강 자가평가 앱 ‘닥터리슨’을 무료로 지원합니다. 창업자의 정신건강은 초기 스타트업의 성과를 가르는 요소 중 하나입니다.