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TRAIN 제2회 세미나에서 유대훈 제네시스랩 CAIO가 기업의 AI 신뢰성 투자에 실천 동력이 부족한 현실을 짚었습니다. 시장경제 유인과 법·규제가 병행돼야 한다는 제언이 이어졌습니다.

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TRAIN 제2회 세미나에서 유대훈 제네시스랩 CAIO가 HR AI 솔루션의 투명성·비편향성·설명가능성 이슈에 대응한 데이터 거버넌스 사례를 공유했습니다. 제네시스랩은 세미나 협력기관으로도 참여했습니다.

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이영복 제네시스랩 대표가 AIF 2024 강연에서 미래 기업 경쟁력은 생성 AI 에이전트에서 나온다는 관점을 제시했습니다. HR 분야에서 시작한 AI 면접관 에이전트가 채용을 넘어 전 인사관리 과정으로 확장되는 방향도 함께 소개됐습니다.

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IT조선이 채용부터 급여까지 기업 내 AI 활용이 넓어지는 흐름을 정리한 기획에 제네시스랩 뷰인터HR을 사례로 실었습니다. 기사 본문은 LG전자·현대백화점그룹·육해공군 해병대 등 약 150개 이상 기관에서 채용 도구로 쓰이고 있다고 전했습니다.

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뉴스웍스가 이영복 제네시스랩 대표를 단독 인터뷰했습니다. AI 기본법 제정의 필요성부터 뷰인터HR 140개 고객사 현황, 닥터리슨·쥬씨 신사업, 내년 초 코스닥 상장 계획까지 폭넓게 다뤘습니다.

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제네시스랩 AI 팬덤 플랫폼 쥬씨가 활동 크리에이터와 저작재산권 독점 이용허락 및 2차적 저작물 작성권 양도 계약을 체결하기 시작했습니다. AI 톡 기능에서 크리에이터 IP를 보호하는 업계 최초 제도로 소개됩니다.

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한국일보 지면 기사 요약입니다. 제네시스랩이 뷰인터HR의 쓰임을 지원자 평가에서 임직원 역량평가로 확장하며 인사평가의 편향성과 주관성 문제를 AI로 덜어내는 방향을 소개합니다.

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지디넷이 HR 테크 시장을 AI로 재편되는 판으로 진단했습니다. 뷰인터HR이 소프트스킬과 하드스킬을 함께 평가하고, 원티드랩·뤼이드가 구직자 경험을 바꿔가는 흐름을 정리합니다.

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제네시스랩이 과기부 AI 신뢰성 인증을 국내 최초로 받고 ‘면접관 에이전트’를 하반기 출시합니다. 타깃은 4600억 원 규모의 대면면접 시장. 강원랜드 국감 실험에서는 AI와 사람 면접관의 평가 상관계수가 0.8로 나왔습니다.

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디지털데일리 [스토리팩-제네시스랩] 일곱 번째 편 요약입니다. 유지형 AI팀장이 막스 베버의 합리성 이론으로 AI의 한계와 사람의 역할을 풀어낸 인터뷰를 살펴봅니다.

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제네시스랩이 AI 영상면접 솔루션 뷰인터HR에 하드스킬(Hard Skill) 평가 기능을 국내 최초로 추가했습니다. 전공 지식과 직무 전문성까지 AI가 검증하고, LG전자가 최초 도입 기업입니다.

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디지털데일리 [스토리팩-제네시스랩] 여섯 번째 편 요약입니다. 원격·유연·재량근무 3단 체계와 ‘님’ 문화로 구성원과 함께 성장하려는 제네시스랩의 근무 제도를 살펴봅니다.